Sourcing
& Werbelösungen
- Personalvermittlung
RED. Recruitment

Unsere Sourcing- und Werbelösungen helfen Ihnen, Ihre Zielgruppen dort zu erreichen, wo sie wirklich aktiv sind. Durch innovative Ansätze und gezielte Kampagnen maximieren wir Ihre Reichweite und sorgen dafür, dass die richtigen Talente auf Sie aufmerksam werden – individuell, effektiv und passgenau.

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Was ist der Unterschied zwischen Sourcing und Recruiting?

Moderne, komplexe Rekrutierungsprozesse lassen sich in mehrere Schritte unterteilen. Besonders wenn Ihr Unternehmen auf verschiedenen Märkten tätig ist, werden Sie feststellen, dass je nach geografischem Gebiet Ihre Bemühungen stärker auf das Active Sourcing und die Gewinnung der richtigen Anzahl an Kandidaten ausgerichtet sind. Dazu gehören das Screening der richtigen Bewerber, die Kontaktaufnahme für ein erstes Interview und die Auswahl der Top 3-5 Kandidaten.

Effektivität bei niedrigen Arbeitslosenquoten

Sourcing- und Werbelösungen zielen darauf ab, den ersten Teil des Rekrutierungsprozesses zu optimieren, indem sie gezielt Talente ansprechen und die Sichtbarkeit von Stellenangeboten erhöhen. Besonders in Ländern mit sehr niedrigen Arbeitslosenquoten sind diese Lösungen effektiv, da sie Unternehmen helfen, den Wettbewerb um Fachkräfte zu meistern und die richtigen Kandidaten schnell und effizient zu identifizieren.
Tabelle: Arbeitslosenquoten EU-Länder (Stand: September 2024).

    • Tschechien: 2,8%
    • Deutschland: 3,5%
    • Polen: 2,9%
    • Rumänien: 5,5%
    • Ungarn: 4,5%
    • Slowenien: 3,4%
    • Österreich: 5,6%
    • Bulgarien: 4%
    • Kroatien: 4,8%
    • Slowakei: 5,2%

Quelle: statista: Europäische Union: Arbeitslosenquoten in den Mitgliedstaaten im September 2024

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Wie kann RED. Recruitment Ihnen bei der Personalvermittlung helfen?

Glauben Sie es oder nicht – ein großer Teil unserer Arbeit besteht darin, unsere interne Datenbank zu pflegen, damit Ihre offenen Stellen auf den relevantesten Jobbörsen erscheinen. Wir haben unser System mit über 25 kostenlosen internationalen Jobbörsen und 15 Premium-Plattformen für bezahlte Jobwerbung integriert, um sicherzustellen, dass Sie von den richtigen Kandidaten gefunden werden.

Im 21. Jahrhundert ist Jobwerbung über Social Media-Kampagnen unverzichtbar. Wir sind Mitglied in 650 Jobgruppen in Europa. Wo es keine passende Seite oder Gruppe gibt, setzt unser Marketingteam PPC-Kampagnen ein, um passive Kandidaten zu erreichen, die möglicherweise noch keinen fertigen Lebenslauf haben.

Auch wenn es zeitaufwändig ist, bleibt die Direktsuche die aufmerksamste Methode, um die richtigen Bewerber zu gewinnen. Ein persönlicher Kontakt ist oft der beste Weg, um potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten ein perfect match zu präsentieren. Für die Executive Search, also die Suche nach Talenten für Spitzenpositionen, legen wir einen besonderen Fokus auf die Soft Skills sowie auf eine gründliche Auswahl durch beispielsweise Assessment Center.

Dank unseres EU-Rekrutierungsagenturlizenzstatus arbeiten wir eng mit verschiedenen Arbeitsministerien zusammen und haben direkten Zugang zu Online-Datenbanken von frisch arbeitslosen Arbeitssuchenden.

Strategische Planung, um sicherzustellen, dass Sie zur richtigen Zeit das richtige Talent haben.

Verwaltung von Lieferantenbeziehungen und Bewertung potenzieller Risiken, um einen reibungslosen Rekrutierungsprozess zu garantieren.

Kontinuierliche Feedbackschleifen und Qualitätsprüfungen, um unvergleichliche Kundenzufriedenheit zu gewährleisten.

Was ist ein Talent-Sourcing-Service und was ist er nicht?

Dieser Service umfasst:

  • Eine solide Anzahl von Kandidaten, um die beste Wahl zu treffen
  • Die volle Nutzung unserer Werbeplattformen (25 kostenlose + 10 bezahlte Jobbörsen)
  • Diskrete Werbung in Ihrem Namen ohne Offenlegung Ihrer Unternehmensidentität
  • Erreichen von über 40.000 Social-Media-Followern in der mittel- und osteuropäischen Region
  • Unterstützung Ihres internen HR-Teams mit einer Vielzahl an Kandidaten zur Auswahl
  • Überwindung von geografischen und sprachlichen Barrieren in Ihrer Arbeitgebermarke

Dieser Service umfasst NICHT:

  • Telefonisches Screening, weitere Interviews oder die Auswahl der Kandidaten durch RED. Recruiting
  • Die Nutzung unserer Kanäle für andere Zwecke wie Marketing oder Datenhandel
  • Eine billige Lösung für Ihre Rekrutierungsbedürfnisse (wir liefern die Rohdaten, Sie führen das Screening durch)
  • Andere Verwendung von Daten außerhalb der gesetzlichen Bestimmungen
  • Immer eine qualitativ hochwertige und aktualisierte Datensatzlösung

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